کتاب راهی نو برای مادران

یاد بگیرید که چگونه هم به اهداف شغلی برسید و هم خانواده‌ای شاد داشته باشید

بیایید با این واقعیت روبه‌رو شویم. محیط‌های کاری جامعه‌ی ما برای مادران شاغل مناسب‌سازی نشده‌اند. در سال‌های اخیر، برخی از کارفرمایان تلاش کرده‌اند تا انعطاف‌پذیری بیشتری نشان دهند؛ اما بیشتر آن‌ها هنوز از مادران انتظار کار تمام‌وقت دارند. علاوه بر این، بیشتر مردم فکر می‌کنند که وظایف شغلی با دنیای مادری سازگار نیست. به دلیل این مدل مانع‌های اجتماعی، مادرانی که برای تربیت فرزند خود مدتی کار نمی‌کنند، اغلب برای بازگشت به دنیای کار با مشکل روبه‌رو می‌شوند. این شرایط باید تغییر کند.

مادران گنجینه‌ای از استعداد هستند که در حال حاضر از آن استفاده نمی‌شود. اما چگونه می‌توان از این استعداد استفاده کرد؛ بدون آن‌که در نقش مادری‌شان مشکلی ایجاد شود؟ کتاب راهی نو برای مادران با بررسی دقیق‌تر کلیشه‌های مادران به شما نشان می‌دهد که بچه‌دار شدن به معنای توقف زندگی حرفه‌ای و شخصی شما نیست. مادران درواقع کارمندان و مدیران تجاری فوق‌العاده‌ای هستند و می‌توانند بدون کم‌کاری در تربیت فرزندان خود، به موفقیت شغلی نیز برسند. در این کتاب خواهید آموخت که چگونه عقاید اجتماعی زنان را ضعیف می‌کند، چگونه از فرزندانتان برای شبکه‌سازی استفاده کنید و چرا با وجود برابری‌طلبی در دنیای امروز، هنوز هم تقسیم عادلانه‌ی مسئولیت‌های مراقبتی برای والدین، بسیار سخت است.

در بسیاری از موارد، زنان اگر بخواهند در محیط‌های کاری مردانه موفق باشند، مجبور می‌شوند ارزش‌های شخصی خود را نادیده بگیرند. این مسئله برای نویسنده‌ی کتاب راهی نو برای مادران نیز در دوران فعالیتش در زمینه‌ی روابط عمومی کاملاً صدق می‌کرد. او همواره مهربانی، همکاری و همیاری را بر رقابت ترجیح می‌داد. اما در آن محیط کار، این ارزش‌ها ضعف تلقی می‌شدند. بنابراین او مانند یک کارمند مطیع، این موارد را پنهان می‌کرد. اما این کار باعث ایجاد فاصله‌ای بین هویت شخصی و هویت شغلی او شد. او برای رسیدن به اهدافی تلاش می‌کرد که به آن‌ها باور نداشت و براساس ارزش‌هایی عمل می‌کرد که با آن‌ها موافق نبود. احساس می‌کرد مانند عروسکی خیمه‌شب‌بازی است که شخص دیگری او را کنترل می‌کند.

ذهن او چنان درگیر روال کاری نه صبح تا پنج عصر شده بود که تصور می‌کرد این دوگانگی هویت خیلی هم طبیعی است. مگر نه این‌که همه‌ی افراد از شغل خود ناراضی هستند؟ سپس او مادر شد و نظر او کاملاً تغییر کرد. یکی از بهترین هدایای آن سال‌های نخستین مادر بودن، این بود که کاملاً ذهنیت قدیمی نُه تا پنج را از بین برد. درواقع، آن سال‌ها چنان سخت بودند که او مجبور شد تقریباً همه‌ی فعالیت‌های بی‌اهمیت را از زندگی خود حذف کند تا بتواند همه‌ی انرژی خود را صرف حمایت از فرزندش کند.

نویسنده برای اولین بار در زندگی‌اش، لذت کار کردنی را تجربه کرد که با ارزش‌هایش هماهنگ بودند. او مراقبت از یک نفر دیگر را خیلی دوست داشت. این کار برایش درست و به‌جا بود. چند سال بعد، او تصمیم گرفت به دنیای حرفه‌ای برگردد. اما مانند بسیاری از زنانی که مادر می‌شوند، او نمی‌خواست به سبک زندگی سابق خود برگردد. مادر شدن به او فرصتی داده بود تا حرفه‌ی خود را از نو بسازد و او می‌خواست برای چیزی که به آن اعتقاد دارد تلاش کند. بنابراین، او عشق به مادر بودن را به کارش آورد. او وب‌سایتی به نام beyondtheschoolrun راه‌اندازی کرد که برای ایجاد ارتباط بین مادران و حمایت از آن‌ها برای پیدا کردن شغلی رضایت‌بخش است.

 او کسب‌وکار خود را در زمینه‌ای که به آن علاقه‌ی زیادی دارد، ساخته است، از کاری که انجام می‌دهد لذت می‌برد، کار به‌راحتی پیش می‌رود و به‌خوبی با وظایف مادری او همخوانی دارد. امروزه، beyondtheschoolrun یک کسب‌وکار موفق با یک جامعه‌ی آنلاین پویا است. اگر می‌خواهیم به موفقیت و رضایت واقعی در کارمان برسیم، باید با ارزش‌هایمان سازگار باشد. به همین دلیل، اولین قدم در مسیر شغلی شما این است که بفهمید چه چیزی برایتان واقعاً مهم است.